Was leisten wir?

Consulting

Erst der Dialog, dann die Aktion

- Potenzialanalysen

- Persönlichkeitsentwicklung

Trainings + Workshops

Von effektiv oder effizient --->  effektivizient

- Selbstmanagement (Ziele erreichen, Auftreten + Wirkung)

- Zeitmanagement (Zeit nicht verplanen sondern nutzen)

- Arbeitsorganisation (vom Volltischler zum Leertischler)

- Schnittstellenoptimierung (der Deckel passt zum Topf)

- Das etwas andere Telefonat (K K K)

- Vertriebsleistung steigern (A wie  Analyse bis Z wie Zusatzgeschäfte)

- Teamentwicklung (vom Einzelkämpfer zum Teamplayer)

- Messeverkauf (statt warten -> starten - professionell, effizient)

- Lern- und Arbeitsmethodik (Lernen als Konsequenz meines handelns)

- Bewerbertraining (wenn der Start nicht klappt.........)

Weitere Themen auf Anfrage

Coaching

Begleiten der Veränderungsprozesse von Anfang an

Wie gehen wir vor?

Veränderungsprozesse bei Einzelpersonen:

1. Entwicklungsziele definieren

 2. Potenzial ermitteln 

 3. Entwicklungsprozess planen

 4. Entwicklungsprozess starten durch Einzelgespräche und Coaching

 5. Transfererfolg bewerten

 6. Korrekturmassnahmen festlegen

Veränderungsprozesse in Unternehmen:

1. Entwicklungsziele definieren

 2. Potenziale ermitteln

 3. Entwicklungsprozess planen

 4. Trainingsinhalte definieren

 5. Entwicklungsprozess starten durch Qualifizierung in

     Seminaren und Workshops

 6. Umsetzung in die Praxis - Coaching als begleitende Massnahme

 7. Transfererfolg bewerten

 8. Korrekturmassnahmen festlegen

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